從開始有裁縫的歷史起，服裝都是根據(jù)個人量體裁衣，然后由裁縫根據(jù)尺寸定做，不同的人都有不同的做法，因此，一般來說，每件都是個性化。那么，東莞工衣定做常見注意事項有幾點呢？

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1、工作服定制的顏色與本身公司設計風格配搭，不一樣公司有不一樣的設計風格，這不是憑自身自身的愛好所決策的，是依據(jù)不一樣公司不一樣的技術工種所決策工衣的顏色以及設計風格。
像食品工業(yè)及面點這類的工廠規(guī)定工衣做得較為獨特，如乳白色、淺藍色、淡粉色。
而機械設備、五金行業(yè)的工廠需挑選顏色較為深一點的工衣，如暗藍色、灰色、咖色。
這種顏色有利于清理，一般要遵守三色要素，換句話說顏色不可以超過三種，一般全是灰黑色，深藍色，灰色。
2、工作服的樣式，樣式和顏色基本上是另外考慮到的，有的必須分體式的，有一些必須連體衣的或是特別要求。
3、工作服的衣服褲子面料，依據(jù)自身崗位的特點來挑選適合面料。
4、輔材(拉鎖、扣子、緊松)一樣有一些職位不能用金屬拉鏈，就可以用扣子等替代。
5、縫制加工工藝，布線要整齊，不可以有過多線結(jié)，影響美觀大方。
6、規(guī)格要盡可能精確，特殊情況需求量體，盡可能讓職工衣著適合。
7、繡字燙印，大多數(shù)是繡字的，但是如今燙印也非常好，這一能夠 依據(jù)面料挑選。
8、目的性：便是設計方案或挑選工衣的情況下要依據(jù)領域的不一樣、崗位的不一樣、工作內(nèi)容的不一樣、性別的不一樣而定，充分考慮這種層面的要素，因此 在挑選或訂制工衣的情況下一定和商家或是時裝設計師做詳盡的溝通交流，才可以促使設計方案出去的工衣合適工作中的自然環(huán)境。
9、審美觀性：工作服的審美觀性關鍵反映在設計方案的情況下與公司文化的融合性，一款好的工作服裝也是能都反映公司的文化藝術團隊的凝聚力，對提高公司的文化底蘊和對外開放品牌形象擁有 積極地功效。朋友在設計方案的情況下也要把公司的VI融進進來。
10、合理性：合理性關鍵就反映在工衣訂制的面料、樣式、造型設計、及其工作服定制的加工工藝，步驟等，這幾層面監(jiān)督好啦，能夠 合理地減少工作服定制成本費。